Вопрос № 148261 от 27.04.2021 15:21
Максим Головченко

Отказ работодателя оплачивать нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года

С ответом
  
Законен ли отказ работодателя оплачивать зарплату за нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года, если сотрудник отказался от выхода на работу в дни, указом Президента РФ признанные нерабочими? Приказа на конкретных сотрудников, обеспечивающих работу производства нет, сам приказ организации противоречит указу Президента РФ. Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что отказ сотрудника от работы 4-7 мая не является основанием для невыплаты заработной платы. Прошу дать пояснения. Спасибо

Ответ:

Если работодатель приказом или локальным нормативным актом установил, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 являются для работника рабочими, а работник не вышел без уважительных причин в эти дни на работу, то оплачивать ему эти дни работодатель не обязан.

 

Правовое обоснование:

Пунктом 1 «Рекомендаций работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года», утв. Минтрудом, предусмотрено, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.